五险一金 三险 具体是啥

五险一金都是啥

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是”五险”是法定的。“一金”指的是住房公积金。

五险一金怎么交

养老保险、医疗保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以,我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及失业保险的一部分费用,当然还有住房公积金。扣除比例大致如下:
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%元。
3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4、工伤保险,单位每个月为你缴纳0.5%到2%。
5、生育保险,单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上是最高缴费不得超过职工平均工资的12%。目前大部分地方,单位和个人都是工资的12%。

注意事项

辞职后五险一金怎么办,许多职场白领可能会忽略这个问题,离职后三个月内,医疗保险停缴费是有很大影响的,下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1、养老保险理论上是不可以中断的,断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域,有些地区不允许补交的),最后是累计年限的,但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续,也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件,有的地区会让参保者一次性交齐差额部分),不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。

辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡),个人可以随时提取,用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销,比如花了2500, 只报销700的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后,单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户,现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话,只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询,因为地域不一样缴费额度也会不一样,有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍,找到单位后随单位缴纳就可以了,一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位,比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位,当然越高交钱越多,相对的退休工资也会高点。

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取;办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

公积金中心每年六月(各地时间会略有差异)会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。